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公务员和事业单位究竟有哪些不同?了解下面四点你就能区分开来

2019-05-04 19:11来源:中国产权网网址:http://www.chinachanquan.com/浏览数:48893 

公务员和事业单位究竟有哪些不同?了解下面四点你就能区分开来

中国职业教育网www.edujiaoyuedu.com 当前,又一个大学毕业季即将到来,又到了大学毕业生求职的高峰期,很多大学毕业生都在积极备战公务员和事业单位考试,准备进入公务员或者是事业单位工作。但很多人其实分不清楚公务员和事业单位的区别,只知道考的内容、时间不同,只感觉事业单位招考比公务员要简单一些,有的看到同一个单位既在招公务员又在招事业单位,还以为是在同一个单位,待遇肯定一样。其实不尽然,公务员和事业单位差别还是蛮大的,就让小编就带你去看一下两者的区别。

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首先是编制不同。公务员是属于行政编制,有着很严格的管理方法和严格的控制,采取从上至下总量控制,甚至对每一个岗位的设置都是有要求的。而事业单位人员属于事业编制,一般由地方来负责管理,虽然它也有总量的控制,但这个总量相对比较大,控制的力度也相对比较弱,县级就可以设置事业单位,主要根据地方的财力来进行设置和调控,因为是事业单位的工资很大一部分是需要地方来保障的,而公务员的工资一般是依靠上级转移支付。

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其次是职能不同。公务员主要是负责一个地方一个行业的行政管理工作,主要的职能是服务和管理,所有的行政审批职能都在行政单位。而事业单位主要是配合行政单位做辅助或专业技术的工作,不具备行政管理职能。特别是在今年的新一轮机构改革中,事业单位所有的行政管理职能全部已经划转给了行政单位。当前,事业单位的改革正在深入的进行,大概是分公益一类、二类、三类来设置,比如义务教育就属于公益一类,而大学教育就属于公益三类,如带有中介性质或者是营利性质的,下步将会划为中介组织和企业,所以大家在报考时要擦亮眼睛。

在一个单位上,既有行政编制也有事业编制,虽然规定事业单位是不具备行政管理的职能,但由于是一个单位,人员之间有相互混岗使用的情况,也就是说你虽然是事业单位编制,但是你有可能从事行政管理的工作,会存在同工不同酬的情况,报考时要有思想准备。

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第三是待遇不同。公务员和事业单位的工资结构是不一样的。公务员实行的是级别工资制,而是事业单位实行的是绩效工资制度,具体来说,一个是根据你的级别来确定工资,一个是根据你的职称来确定工资。各自工资由哪几项来构成不一样,但很多的内容其实都是差不多的,比如说边远补贴、养老保险、医疗保险、住房公积金等。有区别的就是在一起补贴上事业单位没有,比如说车补,到目前为止是事业单位还没有享受到。总体而言,在基层事业单位的工资要比公务员的工资略低,以小编所在的县为参照,大概要低800左右。

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第四是晋升不同。公务员晋升的途径有两种,一种是职务的晋升,比如说你从科员到副镇长、从副镇长到镇长、从副局长到局长,属于组织提拔。一种是职级的晋升,直接提升后可以享受相应职务层次的非领导职务的工资待遇,但工作岗位并没有变化。一般根据在下一职级的工作年限来计算,按照最新的职级并行规定,在副科级岗位上满15年之后,可以晋升为正科级非领导职务,正科级满15年后,可以晋升到副县级非领导职务,但职级提升年限比较长,假如你从25岁参加工作算起,如果纯粹按照这样来走的话,你到退休也享受不了副县级得待遇。


而事业单位的晋升主要靠职称。比如说从初级到中级,然后到高级职称,最高的是正高级职称。但是在基层,职称呈金字塔形,越到上面越难评,甚至就没有设置这样的职称。有时候一个县,正高级职称可能就只有一两个人。当然事业单位的干部也可以通过提拔转到公务员队伍里来,但这个提拔的几率相对较低,而且限制条件非常多,比如说一定是要经过选举或一定是要到基层工作才有机会。

综上,从这些来看,其实公务员和事业单位的差距还是蛮大的,所以大家在报考的时候要想清楚再报考,不要到考上工作之后,才发现差距比较大,觉得有落差和后悔。

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