公务员和事业单位究竟有哪些不同？了解下面四点你就能区分开来

公务员和事业单位究竟有哪些不同？了解下面四点你就能区分开来

中国职业教育网www.edujiaoyuedu.com讯　当前，又一个大学毕业季即将到来，又到了大学毕业生求职的高峰期，很多大学毕业生都在积极备战公务员和事业单位考试，准备进入公务员或者是事业单位工作。但很多人其实分不清楚公务员和事业单位的区别，只知道考的内容、时间不同，只感觉事业单位招考比公务员要简单一些，有的看到同一个单位既在招公务员又在招事业单位，还以为是在同一个单位，待遇肯定一样。其实不尽然，公务员和事业单位差别还是蛮大的，就让小编就带你去看一下两者的区别。

首先是编制不同。公务员是属于行政编制，有着很严格的管理方法和严格的控制，采取从上至下总量控制，甚至对每一个岗位的设置都是有要求的。而事业单位人员属于事业编制，一般由地方来负责管理，虽然它也有总量的控制，但这个总量相对比较大，控制的力度也相对比较弱，县级就可以设置事业单位，主要根据地方的财力来进行设置和调控，因为是事业单位的工资很大一部分是需要地方来保障的，而公务员的工资一般是依靠上级转移支付。

其次是职能不同。公务员主要是负责一个地方一个行业的行政管理工作，主要的职能是服务和管理，所有的行政审批职能都在行政单位。而事业单位主要是配合行政单位做辅助或专业技术的工作，不具备行政管理职能。特别是在今年的新一轮机构改革中，事业单位所有的行政管理职能全部已经划转给了行政单位。当前，事业单位的改革正在深入的进行，大概是分公益一类、二类、三类来设置，比如义务教育就属于公益一类，而大学教育就属于公益三类，如带有中介性质或者是营利性质的，下步将会划为中介组织和企业，所以大家在报考时要擦亮眼睛。

在一个单位上，既有行政编制也有事业编制，虽然规定事业单位是不具备行政管理的职能，但由于是一个单位，人员之间有相互混岗使用的情况，也就是说你虽然是事业单位编制，但是你有可能从事行政管理的工作，会存在同工不同酬的情况，报考时要有思想准备。

第三是待遇不同。公务员和事业单位的工资结构是不一样的。公务员实行的是级别工资制，而是事业单位实行的是绩效工资制度，具体来说，一个是根据你的级别来确定工资，一个是根据你的职称来确定工资。各自工资由哪几项来构成不一样，但很多的内容其实都是差不多的，比如说边远补贴、养老保险、医疗保险、住房公积金等。有区别的就是在一起补贴上事业单位没有，比如说车补，到目前为止是事业单位还没有享受到。总体而言，在基层事业单位的工资要比公务员的工资略低，以小编所在的县为参照，大概要低800左右。

第四是晋升不同。公务员晋升的途径有两种，一种是职务的晋升，比如说你从科员到副镇长、从副镇长到镇长、从副局长到局长，属于组织提拔。一种是职级的晋升，直接提升后可以享受相应职务层次的非领导职务的工资待遇，但工作岗位并没有变化。一般根据在下一职级的工作年限来计算，按照最新的职级并行规定，在副科级岗位上满15年之后，可以晋升为正科级非领导职务，正科级满15年后，可以晋升到副县级非领导职务，但职级提升年限比较长，假如你从25岁参加工作算起，如果纯粹按照这样来走的话，你到退休也享受不了副县级得待遇。

而事业单位的晋升主要靠职称。比如说从初级到中级，然后到高级职称，最高的是正高级职称。但是在基层，职称呈金字塔形，越到上面越难评，甚至就没有设置这样的职称。有时候一个县，正高级职称可能就只有一两个人。当然事业单位的干部也可以通过提拔转到公务员队伍里来，但这个提拔的几率相对较低，而且限制条件非常多，比如说一定是要经过选举或一定是要到基层工作才有机会。

综上，从这些来看，其实公务员和事业单位的差距还是蛮大的，所以大家在报考的时候要想清楚再报考，不要到考上工作之后，才发现差距比较大，觉得有落差和后悔。